Un coût élevé
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme fréquente de violation des droits de l’homme. Il représente, outre la souffrance physique et psychologique qu'il occasionne, un coût économique élevé et constitue un obstacle sur la voie de l'égalité entre femmes et hommes.
Corruption : le sexe, un substitut à l’argent
Les femmes expérimentent la corruption différemment que les hommes lorsque, par exemple, on exige d’elles une prestation sexuelle comme forme de paiement informel en échange d’une promotion professionnelle ou d'une réussite dans le cadre de leurs études.
UNIFEM lance la « Check List » pour les entreprises
UNIFEM a établi 7 principes pour inviter les membres de Global Compact à s'engager davantage en faveur du renforcement du statut des femmes dans leur environnement professionnel. La prévention contre toute forme de harcèlement sexuel sur le lieu de travail fait partie de ces principes. United Nations Global Compact est un réseau international de plus de 5000 entreprises et organisations de plus de 130 pays ayant pour objectif de promouvoir des principes universels de vie en société et d'environnement.
www.unglobalcompact.ch
UNIFEM s'engage dans les pays en voie de développement
- Services de consultation pour les femmes en matière de recherche d’emploi et de pratiques sures de migration
- Centres d’information pour les travailleuses émigrées
Égypte : faciliter le chemin du droit
En Égypte, une femme qui subit des violences – que ce soit sur son lieu de travail ou à son domicile – peut désormais se tourner vers un centre de consultation spécialisé (National Women’s Complaints Office). Elle y sera conseillée par des spécialistes bénévoles qui l'aideront dans sa démarche si elle souhaite porter plainte. Ces conseillers ont bénéficié d'une formation dispensée par UNIFEM sur les droits des femmes.
C’est valable pour toute la Suisse
Quiconque importune une femme ou un homme sur son lieu de travail, de même que quiconque humilie d’autres personnes par des paroles, des gestes ou des actes viole le droit national en vigueur. La loi sur l’égalité entre hommes et femmes interdit tout harcèlement sexuel sur le lieu de travail et contraint les employeurs à prendre des mesures de prévention.
Le harcèlement sexuel revêt des formes variées :
- exhibition, accrochage, tirage et envoi de documents pornographiques (y compris par mail),
- remarques désobligeantes et « plaisanteries » sexistes,
- contacts physiques et attouchements importuns,
- tentatives de rapprochement et pressions pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent associées à la promesse d'avantages ou à la menace de préjudices.
Ce qui est décisif, ce n'est pas tant l'intention de la personne importune que la façon dont son comportement est perçu, à savoir si la personne visée le ressent comme opportun ou inopportun.
Informations utiles pour les entreprises et les salariés
- Vous aimeriez vous assurer que vous faites le nécessaire en tant qu'employeur pour la protection de vos salariés face au harcèlement sexuel ?
- Vous êtes personnellement concerné(e) et aimeriez savoir que faire pour vous défendre ?
Le Bureau fédéral pour l’égalité entre hommes et femmes renseigne les entreprises sur les mesures qu'elles doivent et peuvent prendre et les personnes victimes de harcèlement sur l'aide qui peut leur être apportée.
Site web
Stopp Gewalt an Frauen
Arbeitgeber/innen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Angestellten vor sexueller Belästigung zu schützen. Doch ein belästigungsfreies Arbeitsklima ist leider noch nicht überall Tatsache: Drei von zehn Frauen der Deutschschweiz sind bezogen auf das gesamte Erwerbsleben mindestens einmal sexuell belästigt worden. Dies zeigt: Der Handlungsbedarf ist gross.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Anlaufstellen
- Beratungsstelle Nottelefon für Frauen – gegen sexuelle Gewalt Zürich
044 291 46 46 Website
- Frauen Nottelefon – Beratungsstelle für gewaltbetroffene Frauen Winterthur
052 213 61 61 Website
Prävention in Unternehmen
Arbeitgeber/innen müssen für ein belästigungsfreies Klima am Arbeitsplatz sorgen. Folgende Angebote der Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich und ihren Kooperationspartnerinnen unterstützen Unternehmen darin, ihre Angestellten vor sexueller Belästigung zu schützen.
Website
Kurzinformationen für Unternehmensleitungen und Führungskräfte
Präventionskampagne, die Unternehmen übernehmen können
Weiterbildungsangebot für Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie für Personen mit Beratungsfunktionen und innerbetriebliche Ansprechpersonen
Website
Verfahren im Kanton Zürich
Informationen zum Gleichstellungsgesetz und zum Verfahrensablauf im Kanton Zürich sowie eine Sammlung der Verfahrensfälle
Website
